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前天，和同事一起坐的士回公司。
路上，一同事发现司机没有按照她说的路线开车，便多说了两句。
司机也很牛，直接硬邦邦回了一句，“不然放你们下来？”
另一同事嫌行李多，不想折腾，便息事宁人，让继续前进。
快到公司门口，那个同事想必还憋着气，又旧事重提。
我看司机根本没有对绕行行为解释和道歉的意思，便不想纠结于此，“师傅，你得承认，你的服务态度确实不够好。”
司机是个年轻小伙，可能他觉得我的话比较容易接受，便缓和下来，开口道歉，“对不起啊，上午路上发生点事故，搞的心情很不好。”
确实，发生事故谁心情也不会好。
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Q群【349597】
1 心态不稳定的人=必输（心态）
2 资金不充裕的人=必输（资金）
3 追胆或追号的人=必输（偏执）
4 玩各种玩法的人=必输（多变）
5 跟不同计划的人=必输（盲从）
6 无盈利目标的人=必输（规划）
世界没有不努力就能盈利的。如果这些你觉得没时间精力去观察。那我只能劝你去跟计划了。最重要的还是你要学会耐心观察走势。每种方法。只要你耐心观察。那种方法都可以盈利。
第一，心态要好，赢不骄输不躁。
第二，头脑冷静，思路保持清晰。
第三，不要贪心，十个输几个贪。
第四，要有计划，并严格去执行。（如果你执行力差的话，那就跟着团队走，切不可拼运气，当做投资去玩）
第五，要有耐心，不可心浮气躁。（如果你总是急着去找机会，那么就越难找，实在不会就跟着团队走）
请牢牢记住这5点，你才能正确驾驭公式规律技巧方法。.
心理学家说，每个人都倾向于不由自主地“扮演”我们向别人描绘的那个样子，直至成为那个样子。
总是扮演遭遇不幸而抱怨不休的弱者，就真的会成为弱者。
所以，抱怨不仅于事无补，反是大害。
不如：能解决就去解决，不断挑战能力；不能解决的承受，增强内在韧性。
第三步，是客观分析：诱发不良情绪的原因到底是什么？
其实，无非客观环境和主观因素两方面。
而一般说来，人的很多痛苦其实来自于“看待事物的方式和由此引发的情绪。”
“如果你对周转的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。
借着感受的调整，可在任何时刻都振奋起来。”（奥雷柳斯）
同样是领导批评工作没做好，有人习惯于“受害者”附体，认为是“领导不喜欢我，刁难我”，越来越郁闷；
有人则从自己的时间管理、资源统筹、能力水平、沟通技巧、所需业务培训等多个方面寻找提升的空间，进步越来越快。
就算短期内确实存在环境因素的限制，长期来看，终究是根源在自己而非他人。
恰恰是自身的个性、认识、能力、气度、格局、心态甚至运气等，使我们遭遇某一种困难或窘境。那么真正的化解方法，也只能是不断完善个性，不断提升认识、能力、气度、格局。
一旦有这样的意识和自觉，才能真正做到主宰情绪，而不被情绪主宰。
套用冰山模型来讲，情绪就是我们对外界环境所做出的“应激反应”，这只是冰山模型中最上面的一角，然而冰山下方99%的那一部分才是我们“情绪”的内核，也就是你该知道的“职场心理学”，只有直击这个核心，知道情绪“不稳定”的源头，才能彻底“主宰”你的情绪。
所以你该做的不是“憋着”，而是主动出击做懂“情绪”的职场人。
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